摘要

《企業管理能力傾向測驗（簡稱MAT）》的開發滿足了企業改革的需要。企業管理職業能力傾向被界定為一種介乎於一般智力和具體的知識、技能之間的心理特點。MAT主要考察受測者與做好企業管理工作有關的那些影響較廣、比較穩定、潛在的、不易受到環境影響的能力。MAT包括言語理解、數量關係、邏輯推理、資料分析和思維策略等 5 個部分。MAT經過兩次預測和題目篩選。常模樣本包括26個省市的149家企業中2,814名中層以上管理人員。MAT具有35歲以下和35歲及35以上兩個常模組。統計結果顯示，MAT難度適當，區分度較好，結構合理。MAT已經積累了多種效度證據。

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