摘要

該文介紹了“華人工作相關人格量表”（Chinese Personality at Work, CPW）及其意義、結構、效度的一系列研究。CPW選取與中國人工作相關人格特點有關的題目，在傳統人格維度的基礎上，增加了服務取向（CSO）和管理才能（OMR）這兩個針對工作情境的人格維度。信度分析表明15個量表都具備可接受的內部一致性信度，15個CPW量表分數與一個形容詞檢測表（Adjective Checklist）的相關分析結果支持了CPW的內容效度，CPW的相關矩陣和因素結構初步確證了CPW的結構效度，進一步的研究數據更驗證了CPW的效標參照效度。CPW對於中國社會中組織管理心理學的研究和實踐，將會有深遠的助益，它可以用於人事選拔，員工培訓等廣泛的應用領域及研究領域中。

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