摘要

一般認為，決策群體的優勢是能綜合各個成員擁有的不完整信息，形成對所有決策備擇方案的無偏差的認識，從而作出最佳選擇。但“群體討論中的有偏差信息取樣模型”認為，群體在決策中往往表現出傾向於討論兩種信息：（1）各成員討論前都擁有的信息；（2）支持成員在討論前所偏好的信息。該實驗通過模擬人員選拔決策形式的實驗室實驗，對這一模型的假設進行驗證。研究結果表明，大多數群體選擇了一開始受到大多數成員支持的候選人，而非實際的最佳人選；群體討論非但未糾正，反而加強了成員對候選人原有的歪曲印象。

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