摘要
通過為某機床企業銷售員制定一套自我績效評定迫選量表，收集判斷性效標測量和非判斷性效標測量，研究判斷性效標測量和非判斷性效標測量與自我績效評定迫選量表中各工作行為的關係，驗證了兩個假設：（1）任一效標測量不可能與所有有效工作行為顯著相關；（2）在效標測量中，既應採用判斷性效標測量，也應採用非判斷性效標測量，二者互相補充，不可替代。
| 關鍵字： | 效標測量,判斷性效標測量,非判斷性效標測量 |
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