摘要

在組織承諾因素結構分析的基礎上，採用單因素方差分析、多重比較、交叉分析等方法，先探討了人口特徵因素與組織承諾的關係。繼而，採用結構方程模型（SEM）中的路徑分析技術探討了影響組織承諾的因素模型，從而揭示了五種組織承諾類型各自的影響因素。

_{[英文版 | 目錄 | 心理學報 | 其他文獻 | 訂講表格| 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 hkier-journal@cuhk.edu.hk。