摘要

採用多質多法和驗證性因素分析的方法，對以無領導小組討論、文件筐和人格測驗構成的一個評價中心的構想效度和結構模型進行了研究。通過對136名被試在四個測評維度上的施測，其結果表明，在評價中心中會聚效度低於區分效度，影響評價中心測評結果的主要因素是測評方法而不是測評維度，從而得到了一個以測評方法為潛變量的評價中心結構模型。從該結構模型來看，評價中心之所以起作用是由於其多個測評方法（情景）的結果，表明測評情景對於構建評價中心有著至關重要的作用。

_{[英文版 | 目錄 | 心理學報 | 其他文獻 | 訂講表格| 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 hkier-journal@cuhk.edu.hk。