摘要

通過廣泛的開放式問卷調查和訪談，結合國外職業生涯管理的做法，編製了適合我國國情的組織職業生涯管理問卷（簡稱OCMQ），將問卷在13個國有企業、民營企業、股份制企業的管理者、技術人員中進行了調查，對所獲得的449份有效問卷探索性因素分析結果表明：我國組織職業生涯管理的結構主要體現在四個維度：即晉升公平、注重培訓、職業自我認識、提供職業信息。後來，利用研制的OCMQ，以及相關問卷職業承諾、組織承諾、工作卷入度、職業滿意度、工作績效等又在11家國有和中外合資企業中進行了調查，399份有效問卷結果進一步驗證了OCMQ問卷的結構效度、實證效度和信度；並發現組織職業生涯管理對企業員工的職業承諾、組織承諾、工作績效、職業滿意度、工作捲入度等產生積極的影響，證實了職業生涯管理的價值。

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