摘要

在文獻研究的基礎上，通過訪談、開放式問卷等方法，確立了企業員工自我職業生涯管理的結構。根據該結構，結合問卷及訪談所搜集的自我職業生涯管理活動，編製了自我職業生涯管理問卷（簡稱ICMQ）。該問卷在177名被試中進行了初步調查，結果發現：儘管該結構主體結構得到了證實，但有些方面如職業生涯發展策略比較混亂。在此基礎上，修訂問卷，重新選取13家企業的中低層管理者及技術人員、文職人員進行了測試，獲得了449份有效問卷，對問卷的探索性因素分析結果表明：該問卷是個五因素的結構，這 5 個因素是職業探索、職業目標和策略確立、繼續學習、自我展示和注重關係。為了進一步驗證自我職業生涯管理問卷的結構效度，並獲得問卷的信度和效度指標，研究選取了11家企業進行了調查，獲得了399份有效問卷。驗證性因素分析結果表明：自我職業生涯管理是個併列的 5 因素結構。

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