摘要

評分者的信度分析，已從經典測量理論的方法（Kendall和諧系數）發展為基於現代測量理論（如GT）的方法，但由於GT中方差分量估計的工具和途徑有限，使該方法的推廣受到限制。本文介紹了結構方程建模（SEM）估計GT中方差分量的必要性及原理，並通過對某省直國家機關公務員錄用考試結構化面試的評分者信度分析，闡述用SEM估計概化理論中不同設計下的評分者信度研究。

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