摘要

探討人際責任歸因與行為應對策略之間的內在聯繫。376名被試參與了此項研究。結果表明：（1）內在的可控的失敗原因引起最高責任推斷、最高程度的責備和最低程度的安慰；相反，內在的不可控的穩定的原因與最低責任、最低責備以及最高程度的安慰相關係。（2）責任歸因與責備和安慰之間的數量化關係通過結構方程模型得以確定。（3）女大學生更傾向於對失敗行為作可以控制的歸因；在行為反應上，教師或管理者更傾向於使用安慰策略。

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