摘要

採用2 × 2（反饋方式、反饋對象）兩因素組間實驗設計，選取303名被試考察了上級反饋對員工積極整合行為傾向、衝突行為傾向和中立行為傾向的影響，以及個人主義─集體主義傾向對這種影響的調節作用。結果表明，Singelis、Triandis等人有關個人主義、集體主義的理倫框架基本適合中國被試，個體的個人主義、集體主義傾向對反饋的效果起到一定的調節作用。領導的反饋方式、反饋針對的對象對員工的行為主效應都顯著，上級的表揚會增加員工的中立行為傾向，針對個人的反饋會引起較強的衝突行為傾向。

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