摘要

通過問卷研究方法，研究了影響企業員工自我職業生涯管理的組織及個人心理因素，其中組織因素主要是組織開展的職業生涯管理，個人心理因素主要是掌握動機、超越動機和一般自我效能感。先通過對13家企業的449名被試的研究，確立了研究所使用的相關問卷的項目和信度、效度。然後再通過對11家企業所搜集的399份有效問卷的分析，結果表明：組織和個人心理因素均對自我職業生涯管理有積極的影響，特別是組織職業生涯管理和超越動機影響力比較大。

_{[英文版 | 目錄 | 心理學報 | 其他文獻 | 訂講表格| 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 hkier-journal@cuhk.edu.hk。