摘要

通過3人群體的人員選拔模擬實驗，考察了任務難度、群體結構和決策培訓三個變量對群體決策信息取樣的影響。結果顯示：（1）部分證明了Stasser的信息取樣模型，分享信息具有討論的優勢，同時偏好是影響群體決策的中介因素，但是，該模型只適合於任務難度較大的情況；（2）設立具有信息管理作用的領導者這種群體結構在信息取樣中沒有表現出主效應，它只是通過與決策培訓和任務難度一起對信息取樣產生影響；（3）策略計劃和信息警戒性的決策培訓對信息取樣有影響，一定程度上提高了非分享信息的討論比例，然而這種影響僅發生在任務難度小或適中的情況下。決策培訓對信息取樣的影響發生在討論的開始部分，並影響了討論前的個體偏好；（4）群體結構和決策培訓具有交互作用，從而影響了群體討論的信息取樣，群體結構和決策培訓都受到任務難度的影響。

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