摘要

為了探討分配公平與程序公平對工作倦怠的影響，根據3家企業294份調查問卷的結果對工作倦怠量表MBI-GS進行了修改。然後，利用修訂的MBI-GS和組織公平量表在6家企業進行了調查，524份有效問卷的調查進一步驗證了MBI-GS的構想效度和信度；t檢驗和方差分析結果表明，人口統計學變量會影響組織公平和工作倦怠；分層回歸的結果發現，在控制了人口統計學變量後，組織公平對工作倦怠具有較強的預測作用；進一步的優勢分析表明，預測情緒衰竭時，分配公平相對來說更重要，貢獻了已解釋方差的65.91%；預測玩世不恭時，程序公平相對來說更重要，貢獻了已解釋方差的56.07%。

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