摘要

通過對30名高等級軍事飛行員的訪談和相關資料的研究初步確定了11個條目的任務績效和關係績效考核提綱；由109名上級使用這個提綱對507名現役軍事飛行員進行了績效評估，另外飛行員間進行互評；使用驗證性因素分析的方法對提綱進行了優化，並進行了信度和效度考察。結果表明，軍事飛行員的工作績效應由任務績效和關係績效兩部分來描述，其中任務績效包含四個因素，分別為：飛行績效、空中特情下的表現及事故徵候的發生率、業務理論水平和體能狀況；關係績效包含6個因素，分別為：遵章守紀表現、工作主動性、責任心、安心服役、鑽研精神和協作精神。

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