摘要

運用模擬實驗，通過操縱任務類型和任務依存性，考察了不同任務情境中虛擬團隊的各種績效過程模式及其演化過程。研究發現：（1）三種績效過程模式對團隊任務績效具有不同的作用，在整個過程中，團隊成員都能夠設置比較客觀的目標；而方法模式只在第一和第三階段表現出顯著作用；信任模式在第一和第二階段的顯著作用，表現出後期受到學習效應的干擾。（2）在概念性任務中，任務依存性對團隊任務績效作用顯著，而在行為性任務中，其作用不顯著，而且，任務依存性對不同任務類型中的績效過程模式具有不同的作用。

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