摘要

首先採用開放式問卷對249名管理者與員工進行了調查，內容分析表明，我國的變革型領導包括8類行為或特徵。通過專家討論，編制了適合我國國情的變革型領導問卷。431份有效問卷的探索性因素分析表明，變革型領導是一個四因素的結構，具體包括：德行垂範、領導魅力、願景激勵與個性化關懷。為了進一步驗證變革型領導的構想效度，並考察問卷的信度與同時效度，在6家企業進行了調查，獲得了440份有效問卷。驗證性因素分析證實了變革型領導問卷的構想效度，內部一致性分析與層次回歸分析的結果也表明，基於我國文化背景新編的變革型領導問卷具有較好的信度與同時效度。

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