摘要

首先，對Spreitzer的授權量表在中國文化背景下的適用性進行了檢驗，3家企業395份調查問卷的探索性因素分析和內部一致性分析表明，授權量表具有較好的效度和信度；20家企業942份調查問卷的驗證性因素分析和內部一致性分析進一步驗證了授權量表的效度和信度，這表明Spreitzer的授權四維模型在中國得到了驗證，其編制的授權量表在中國具有較強的適用性。然後，利用20家企業942份調查問卷的結果，採用結構方程模型技術對授權與員工滿意度、組織承諾、離職意向與工作倦怠等員工工作態度變量之間的關係進行了交叉驗證分析，結果表明，工作意義對員工滿意度與組織承諾有正向的影響，對離職意向與工作倦怠有負向的影響；自主性對員工滿意度與組織承諾有正向的影響；自我效能對組織承諾有正向的影響。

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