摘要

交互記憶系統近來被認為是影響工作團隊績效的重要特性之一。以往的研究局限於實驗室樣本或者由學生組成的臨時團隊，該研究從高技術企業中選取190個工作團隊作為樣本，考查了團隊的交互記憶系統與團隊中的其它現象之間的關係。研究除了發現Lewis的量表中有兩個題目不理想外，還發現交互記憶系統與團隊成員之間的信任、合作性目標導向具有顯著的正相關，同時交互記憶系統與團隊的工作績效和凝聚力也具有顯著的關係。該文在檢驗團隊層次的現象時，通過計算團隊成員在相應變量上得分的一致性（r_wg）來檢查加總分析的合理性，這是從事團隊層次的研究中需要遵循的方法。

_{[英文版 | 目錄 | 心理學報 | 其他文獻 | 訂講表格| 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 hkier-journal@cuhk.edu.hk。