摘要

採用實證研究的方法探討了企業員工組織支持感的結構維度及其與相關行為變量的關係。研究表明，我國員工組織支持感的因素結構不同於西方的單維結構，而是包括工作支持、員工價值認同和關心利益的三維度結構模型。組織支持感對感情承諾和利他行為具有積極的影響作用。程序公平影響組織支持感的形成。

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