摘要

通過對62個虛擬團隊的調研，檢驗了虛擬團隊認同式共享心理模型與分佈式共享心理模型構思，並運用多層線性建模技術，對團隊特徵變量、共享心理模型與虛擬團隊效能間的關係進行了分析。結果表明：兩類共享心理模型與團隊效能間存在顯著正相關；團隊時間會影響共享心理模型與虛擬團隊任務效能間的關係，團隊時間會削弱認同式共享心理模型對任務效能的正向關係，但能加強分佈式共享心理模型對任務效能的正面影響；團隊規模則主要影響共享心理模型對合作效能的效應，團隊規模增加會加強認同式共享心理模型與合作效能間的相關，卻會削弱分佈式共享心理模型與合作效能間的關係。

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