摘要

通過建立院校學員勝任特徵及初級軍官評價模型，探討初級軍官心理選拔檢測系統的預測性。某軍校340名男性本科學員入校時完成初級軍官心理選拔檢測，畢業前進行院校勝任特徵評價，對162名學員畢業後1–5年進行部隊工作表現追蹤評價。結果發現：中國MBTI-G人格類型測驗對院校學員管理能力、影響力、約束力、口頭表達、軍人氣質、人際關係等有較好的預測性，預測符合率72.13%；中國軍人明尼蘇達個性調查表6項精神障礙維度對情緒穩定性有較好的預測，預測符合率71.90%；院校學員一般能力傾向測驗對學業成績、文字表達、口頭表達、人際關係和決策能力等勝任特徵也有一定的預測性，預測符合率66.70%；三項測驗院校勝任特徵總預測符合率達81.70%，部隊勝任特徵總預測符合率76%–87%。該研究為我軍初級軍官心理選拔提供了實用工具，為提高心理選拔預測準確性提供了科學依據。

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