摘要

在控制了個體人口統計學變量和排除組織水平變量的影響下，探討了電廠設計和編輯兩個職位任職者的任務績效水平對於他們Occupational Information Network（以下縮寫為O*NET）工作分析問卷評價結果的影響。層次回歸結果發現，控制了相關因素後，發電廠設計人員的任務績效水平顯著影響其對技術性技能的水平評價，編輯的任務績效水平顯著影響信息處理的重要性評價和水平評價，在一定程度上證實了“工作分析結果差異來源於真實差異”的理論。

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