摘要

使用項目反應理論（IRT）中的多面Rasch模型，對兩組共12名評委在國家公務員結構化面試中的評委偏差進行了分析。提出並驗證了兩種評委偏差：評委之間在寬嚴程度上的差異和評委自身的一致性問題。結果發現：不同評委之間在寬嚴程度上差異顯著，且不同評委評定行為的跨考生、跨維度、跨性別、跨時間的自身一致性也存在差異。研究表明，這種進入到評委個體層次的分析突破了經典測量理論（CTT）定位於評委群體進行分析的局限，針對每位評委的偏差行為提供了詳細具體的診斷信息，從而為評委的針對性培訓和評委庫的建立提供了現代測量學的新方法。

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