摘要

通過對從事人力資源管理工作的公務員、軟件工程師、網絡編輯和報紙廣告銷售人員四個職業的272名任職者調查數據的層次回歸分析，文章發現控制了職業和人口統計學變量的影響之後，工作滿意度、情感承諾和工作投入三個工作態度變量對工作技能的重要性和水平評價結果有顯著影響。進一步對比發現，工作滿意度對技能的重要性和水平評價結果的影響效應較大。該研究對多個職業的分析結果拓展了人們對工作分析結果影響因素的認識，並對未來工作分析研究和實踐有重要的啟示作用。

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