摘要

通過對398名企業員工的問卷調查，探討了組織支持感（POS）和領導－部屬交換（LMX）在心理契約破壞感對員工工作態度和行為影響中的中介作用。結果表明：（1）POS在心理契約破壞感與員工工作態度（組織認同和留職意願）的關係中起中介作用，但POS只能部分中介心理契約破壞感與留職意願的關係。（2）LMX在心理契約破壞感與員工組織公民行為（利他行為、個人主動性、人際和諧和保護公司資源）間起完全中介作用。（3）LMX對員工的工作態度（留職意願和組織認同）不具有直接的影響作用，它主要是通過POS的中介對其產生間接的影響。

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