摘要

通過對198對直接領導和員工的實證研究，探討了心理資本及希望、樂觀和堅韌性三種積極心理狀態與員工的工作績效、組織承諾和組織公民行為之間的關係。結果表明：在控制了性別和年齡兩個人口統計學變量的效應後，員工的希望、樂觀和堅韌性三種積極心理狀態，都對他們的工作績效、組織承諾和組織公民行為有積極影響；員工的希望、樂觀和堅韌性三者合並而成的心理資本，對他們的工作績效、組織承諾和組織公民行為有積極影響

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