摘要

以321名企業員工為被試，通過自編的職業延遲滿足問卷，考察了企業員工的職業延遲滿足在組織職業生涯管理對職業承諾、工作滿意度影響過程中的中介作用。結果表明：職業延遲滿足與組織職業生涯管理、職業承諾、工作滿意度存在顯著正相關；工作年限等人口統計學變量對職業延遲滿足沒有顯著的預測作用；公平晉升、注重培訓對職業延遲滿足有顯著的預測作用；職業延遲滿足在組織職業生涯管理對職業承諾、工作滿意度影響過程中存在中介作用；在結構方程模型中，職業延遲滿足在公平晉升、注重培訓與職業承諾、工作滿意度之間存在中介作用；而職業延遲滿足在職業發展與職業承諾、工作滿意度之間不存在中介作用。

_{[英文版 | 目錄 | 心理學報 | 其他文獻 | 訂講表格 | 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 hkier-journal@cuhk.edu.hk。