摘要

旨在探索基於組織分配公平的認知評價和決策行為的影響因素，為此提出了不公平閾限的概念，即在追求公平和謀求自我利益的動機權衡中，個體為了追求公平而願意放棄的最高限度的個人利益。採用最後通牒博弈和獨裁者博弈的二階段實驗範式，樣本量為60。結果發現，工作績效、工作能力均對個體的不公平閾限有顯著的影響；對於公平判斷和基於公平的回應行為，工作績效起着首要作用，工作能力的影響次之，再次是對方的提議數額的影響。第一階段對方提議的分配方案對被試越有利，則第二階段被試的回應行為越有利於對方。排除能力差別的作用之後，職位差別並未引起不公平閾限的顯著差異。根據研究結果，總結出分配公平的三項原則：績效原則、能力原則和互惠原則。

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