摘要

採用自行研制的組織社會化內容問卷，通過對全國14個城市854名員工進行問卷調查，對企業員工組織社會化內容結構維度進行了探討。探索性因素分析（N = 472）表明，我國企業員工組織社會化內容由組織文化、工作勝任、人際關係和組織政治4個維度構成。四因素模型在驗證性因素分析（N = 382）中得到了較好地驗證。文章最後對組織社會化內容結構的含義、與已有西方研究成果的異同以及不同人口／組織學變量的員工組織社會化內容的差異進行了分析與討論。

_{[英文版 | 目錄 | 心理學報 | 其他文獻 | 訂講表格 | 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 hkier-journal@cuhk.edu.hk。