摘要

通過對419名企業新員工入職期望的縱向研究，並運用LGM分析，結果表明：（1）在組織社會化初期，新員工入職期望的變化呈獨特規律，即，工作期望線性下降，團隊和企業期望的變化呈不定義曲線形式；（2）新員工入職期望各維度的變化率都存在顯著的個體差異，但僅工作期望初始狀態的個體差異顯著；（3）新員工入職期望各維度的初始狀態和變化速度之間都存在顯著的正相關。由本研究而引發的諸如個體差異的預測因素等問題，還有待進一步研究。

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