摘要

心理契約是員工－組織關係的重要形式，組織中的心理契約是發展變化的。該研究採用追蹤設計，以189名大學本科畢業生為研究對象，考察員工入職前初始信念和入職後組織提供的誘引因素以及兩者之間的交互作用如何影響員工對組織義務感的改變。研究發現：組織支持對關係型義務感和交易型義務感的變化都有明顯的影響作用，其對關係型義務感的影響強於對交易型義務感的影響；員工入職前初始信念對員工義務感發展的影響作用受到組織誘引包括工作獎賞和組織支持的調節。

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