摘要

在全面回顧工作績效及其影響因素的基礎上，通過關鍵事件方法和問卷調查方法，對來自全國的1066位僱員進行了施測，運用AMOS軟件，對工作績效結構進行驗證性因素分析，並對文中提出的假設進行了檢驗。之後，提出並驗證了影響員工工作績效的態度因素及整合模型。研究結果顯示：工作滿意度、組織承諾和目標定向對工作績效的各個子維度的影響是不一致的。工作滿意度越高，員工的工作績效越好；另一方面，組織承諾和目標定向對僱員工作績效各個子維度的影響不一致。文章最後對全文進行了總結，並對後續研究給出了建議。

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