摘要

通過對16家製造型企業中的343個員工、662個同事及343個直接領導的配對數據進行實證分析，文章探討了員工的組織政治技能、政治知覺，以及他們與直接上司的關係對於員工職業發展的關係。多層線性分析模型（HLM）結果表明：員工的政治技能有助於促進其與領導之間形成良好的關係（guanxi），並籍此積極影響個人在組織中的職業發展，員工－領導關係是政治技能與職業發展之間的中介變量。另外，組織政治知覺影響政治技能對領導關係的作用，在政治氛圍濃重的組織中，員工－領導關係更易受到員工政治技能的影響。

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