摘要

應用自行編制的員工沉默行為調查問卷，通過對928名被試的調查，對中國背景下員工沉默行為的結構維度進行了探討。探索性因素分析結果表明，員工沉默由三個因素構成。三因素結構的結果在驗證性因素分析中得到了證實。由此得到結論，員工沉默有三維結構：默許沉默、漠視沉默和防禦沉默。以員工沉默的三個維度為因變量，以員工對上級和組織的信任為自變量進行回歸分析，結果表明，員工對上級信任對員工沉默三個維度都有負面影響，而員工對組織信任對默許沉默和漠視沉默有負向影響，對防禦沉默的影響並不顯著。

_{[英文版 | 目錄 | 心理學報 | 其他文獻 | 訂講表格 | 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 hkier-journal@cuhk.edu.hk。