摘要

通過對52名員工訪談和217名員工的開放式問卷調查，經專家討論，編制了適合中國文化背景的員工知識分享行為問卷。對407份有效問卷的探索性分析表明：員工知識分享行為是三因素結構，即分享質量、協同精神和躬行表現。為了進一步驗證員工知識分享行為問卷的信度和效度，對428份有效數據的驗證性因素分析證實了三維結構模型的合理性，說明基於中國文化背景下編制的員工知識分享行為問卷具有較好的信度和效度。

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