摘要

由於團隊對組織的重要性，團隊有效性的研究倍受關注。通過對342個大學生短期團隊完成決策任務的研究，旨在探討團隊人格組成與團隊中間過程對團隊有效性的作用機制。研究以自陳式問卷調查收集數據，採用層次回歸與結構方程模型進行統計分析。研究結果表明：團隊過程變量（協作、信念、凝聚力）在團隊人格組成（外向性、宜人性、神經質）與團隊有效性之間起中介作用，橫斷研究的I-P-O整體模型得到驗證。

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