摘要

旨在探討工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效（上級評定）的影響，以及一般自我效能感在其中的作用機制。研究採用問卷調查的方法，共收集到513個有效樣本。數據分析採用層級回歸分析的方法。研究結果發現：（1）工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的消極影響；（2）一般自我效能感對工作不安全感與身體健康、心理健康之間關係具有顯著的調節作用，但對工作滿意度的調節作用不顯著；（3）一般自我效能感對不安全感─工作績效之間關係具有顯著的調節作用。這就表明，在當今處於轉型期的中國社會裡，工作不安全感是影響員工工作幸福感和工作績效的一個重要壓力源，而一般自我效能感可以發揮有效的調節作用。

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