摘要

研究旨在探討基層黨政領導幹部的人格特點與工作績效之間的關係。中國人人格量表（QZPS）測量的人格的七個維度及其18個次級因素均與工作績效的維度存在不同程度的相關，其中處世態度、人際關係和外向性與任務績效績效相關最高，處世態度、情緒性和行事風格與個人品質績效績效相關最高，而情緒性與他人評定績效相關最高。人格因素可以解釋自我評定績效31.7%−49.9%的變異，可以解釋他人評定績效6.3%−12.8%的變異。而採用NEO PI-R測量人格時，所解釋的工作績效的變異只有QZPS的1/3左右。文中還討論了工作績效和人格結構的文化意義以及本土化研究的重要性。

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