摘要

職業生涯高原是指個體在當前組織中職業生涯發展的停滯。在控制人口統計學變量以及同一方法偏差的基礎上，研究發現職業生涯高原的不同維度對不同組織效果變量有不同影響。（1）層級高原對員工工作滿意度和組織承諾並沒有顯著負向影響，但會增加員工離職的可能性。不過，層級高原對員工離職意願的影響受到工齡的調節；（2）內容高原對員工的工作滿意度、組織承諾均具有顯著負向影響，並增加員工離開組織的可能性；(3)中心化高原對員工的工作滿意度、組織承諾均具負向影響，但對員工離職意願卻沒有顯著影響。

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