摘要

以管理的三重性觀點為指導進行職工工作社會規範觀念的跨文化比較研究。九 國樣本的初步跨文化比較顯示出中國職工工作社會規範觀念的義務定向型的基本特 徵。對工作意義國際研究組研究工作社會規範觀念的方法提出修正意見，以 期全面反映義務觀念與權利觀念相互聯係相互制約的關係。工作社會規範觀念研究 對我國管理的意義在於：為認識和調整職工與國家及組織的關係提供一個新的理 論角度和新途徑。

_{[ 英文版 | 目錄 | 心理學報 | 其他文獻 | 教育學院網頁 | 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 en@fed.cuhk.edu.hk。