摘要
無論中外，大學多半呈現性別比例不均的非對稱團體，且職階越高性別比例差異越懸殊，儼然成為男性中心工作環境。此工作場域裏屬少數的女性院長在領導男性多數時，往往會遇到許多困境。為探求並呈現大學女教授更多元的聲音與經驗，本文以女性院長為研究參與者，生命故事為研究方法，以瞭解在不均等的性別結構下、男性主導的行政體系裏，女性院長的生涯歷程，並分為家庭責任、同儕文化、行政晉升等面向加以探討。本文發現，三位院長之生命故事具個殊脈絡，但其所遇的結構壓迫卻相同；婚姻家庭中，結構壓力同時作用在兩性身上；行政晉升上，守門員的性別觀點是其生涯關鍵的重要影響因素；進入行政體系後，由於行政體系男性化，故性別角色異例與男性行政文化便成其共同困擾；而在此行政環境裏，人脈與同儕網絡雖不易建立，但老女孩網絡卻是其重要支持力量；最後，應用陰柔特質於行政領導是三位院長共同的特色。
| 關鍵字： | 大學女性院長,生命故事,高等教育行政 |
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