摘要

情感管理就是管理者以真摯的情感，增強管理者與職工之間的情感聯繫和思想溝通，滿足職工的心理需要，形成和諧融洽的學習和工作氛圍的一種管理方式。情感管理包括四種內涵：能理解人、能尊重人、能關心人、能吸引人。情感管理主要有四種途徑，即行為感動、心理感化、真情感染和務實感奮。施行積極的情感管理，既能樹立學校領導者的威信，又能調動廣大教職員工樂於奉獻的積極性和主動性。同時，要注意情感管理的相對性，以克服情感管理中有可能出現的消極問題。

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