摘要

在理性主義哲學思潮的影響下，“經濟人”和“工作組織”的假設、“效率”和“科學”的管理制度與行為規範、以工作為中心和獨斷型的管理方式分別成為大學管理文化的本質層、規範層和現象層的映射和反映。大學自治、學術自由、教授治校、民主管理、以人為中心的民主、“無為而治”的大學管理方式則是人本主義的大學管理理念、制度和現象。21世紀的大學管理文化應是以東方人本主義的和諧觀念和集體價值觀為主流，以“觀念人”假設和“生活組織”假設為理論支點，借鑒西方理性主義和人本主義管理文化的合理成分的創新型管理文化。

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