摘要

培訓和繼續教育正在成為企業發展和人力資源開發的重要途徑，但總體上，我國勞動者的在職培訓與社會發展和勞動者自身發展的要求還有很大差距，而且不同行業、不同職業、不同文化程度的勞動者學習培訓的狀況之間存在較大差距和不平衡性。因此，應在調查研究的基礎上，建立並完善在職培訓和終身教育的領導管理體制，加快終身學習法律法規的建設，重視弱勢人群的培訓和學習機會，建立健全有關的學習保障機制，促進教育培訓的公平和公正，進一步調動全社會在培訓和繼續教育方面的積極性，並注意引進國外優質教育資源，加快教育培訓信息化的步伐，加強培訓機構建設，促進培訓主體和經費來源多元化。

_{[英文版 | 目錄 | 教育研究 | 其他文獻 | 訂講表格| 查詢 ]}

查詢有關資料，請電郵致 hkier-journal@cuhk.edu.hk。