摘要

在本研究中，研究者使個體在有限的時間內，同時處理兩件工作。一是個人工 作，二是團體工作。研究的主要目的有二：第一，瞭解個體在資源有限的情況下， 對於團體工作及個人工作的努力分配。第二，探討「團體人際親疏度」與「團體目 標設定方式」二變項，是否會影響個體在上述情況下的努力分配。本研究的試為 126名政治大子女學生，3人一組。其中親密組 (互相熟識) 與疏遠組 (互不認識) 各佔一半，在受試來到實驗室之後，研究者再將各組受試隨機分派到無團體目標組 、參與式團體目標設定組或指派式團體目標設定組。研究採用2x3 (人際親疏， 親密、疏遠：團體目標設定方式：無目標、參與式、指派式) 的二因子實驗設計，分 別計量受試在5分分鐘工作時間內，團體、個人工作表現各佔所有工作表現的百分比。 研究的結果發現：(一)整體受試者對個人工作的努力比率要比團體工作來得高。 (二)親密組受試在團體工作的努力比率要比疏遠組高。(三)參與式與指派式團體目標設 定組受試者在團體工作上的努力比率比無目標組來得高。(四)參與式與指派式團體目 標設定組受試者在團體工作的努力比率上共並無差異。(五)團體目標設定與團體人際 親疏之間並無交互作用。最後本研究根據實驗所得結果，討論研究結果的意義及啟 示。

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