摘要

從過去許多研究發現，女性工作者的滿足感與公平感，似乎高於她們實際獲得 的工作報酬 — 相較於男性，女性無論在薪酬所得、升遷機會、或職業聲望等條件 上，皆處於劣勢地垃，但是她們的工作投入、公平感、或滿足感等相關工作態度， 卻並不低於男性。女性工作者在客顴工作報酬上，似乎是「被剝奪」 (deprived) 的一群，但是在主覶態度上，卻為何不會呈現出被剝奪後的負向反應或情感昵？

根據公平理論與相對剝奪理論指出，人們的公平感或滿足感，主要係與他人比 較為基礎，而與自己客覶地位的評量較無關聯。因此，社會比較對於人們所覺知的 公平感或滿足感，的確扮演了相當重要的角色，本研究的重點，即在於探討女性工 作者的社會比較歷程--我們認為，在工作場所中，女性工作者進行社會比較時， 其參照比較對象的選擇，係受到個人的性別角色態度與其所處工作情境之影響，而 不同的參照比較對象，將會進一步引發其公平感與滿足感之差異。

本研究採用問卷調查法，受訪對象則為全職的女性工作者。樣本的抽取方法係 依據行業性別比例條件--選擇男性佔多數的行業、男女差不多、女性佔多數的行 業，透過研究者之人際網路進行間卷調查資料的收集工作，回收有效問卷為191份 (回收率63．67% )。

根據研究結果發現，在比較對象的選擇方面，女性工作者進行社會比較時，具 有傳統性別角色態度者較會考慮比較對象的性別特徵，而貝現代性別角色態度者， 則較不會考慮對力的性別。除了個人的性別角色態度之外，工作情境亦是影響選擇 比較對象的因素之一，亦即，處於「男性多數」部門當中的女性工作者，其與男性 進行比較的比例，明顯高於處在「女性為主」部門之中的女性工作者。至於社會比 較的結果方面，女性工作者的比較對象為男性時，其公平感與滿足感低於那些以女 性為比較對象、或是不考慮對方性別者，尤其是具有現代平權性別角色態度的女性 工作者，其負向的反應或情緒，較之具傳統性別角色態度者，更為明顯強烈。

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