摘要

本研究以兩個子研究探討影響績效自評之文化及情境因素。研究一（N = 120）以實驗法操弄「評估目的」、「評量方式」，並測量受試者之個人傳統性。結果發現：（1）「個人傳統性」對自評傾向並無影響；（2）「評估目的」對於自評傾向有所影響，當評估目的為「實際考核」時，個體之自評高於「學術研究」；（3）「評量方式」對於自評傾向有影響，當個體被要求和他人比較時，其自評高於自我參照的評估。研究二（相關法；N = 319）結果顯示：（1）自評時高估者（寬大偏差）其「社會期許需求」高於低估者（自謙偏差）；（2）低估者之「自我概念」比高估者來得負面。整體研究結果顯示，情境因素和自我概念是影響自評的重要因素；而相對來說，文化價值觀對自評傾向之影響並不顯著。此外，本研究並未發現華人自評有自謙偏差傾向；相反地，多數受試者仍呈現出寬大偏差的傾向。

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